L'éQUIPE
Emmanuel BURGET
Avocat depuis 1997, Emmanuel BURGET a commencé sa carrière au sein du cabinet DE CHAUVERON - VALLERY RADOT - LECOMTE puis a rejoint le cabinet BOURDON - VOITURIEZ - SIMONI dont il est devenu associé en 2003 avant de fonder son cabinet en 2012.
Emmanuel BURGET exerce une activité de conseil et de contentieux au profit de salariés, cadres, cadres dirigeants, lanceurs d'alerte et entreprises.
Sa connaissance aiguë des problématiques de droit social individuel et collectif, rencontrées tant par les employeurs que par les salariés, lui permet d'offrir à ses clients une approche globale et anticipative des dossiers qui lui sont confiés.
Il assiste et représente également les agents de la fonction publique, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, dans les litiges qui les opposent aux administrations qui les emploient.
Emmanuel BURGET est titulaire d’un DESS Droit des affaires de l’Université Paris XII et a été reçu major à l’examen d’entrée au CRFPA.
Alexandre GERMAIN
Alexandre GERMAIN a intégré le Cabinet BURGET AVOCATS en février 2020 et intervient principalement dans les domaines du droit du travail et de la protection sociale.
Fort de sa formation universitaire acquise au terme d’un Master II Recherche en droit social (Université Paris I) et d’un Master I « Droit social » (Université Paris X), Alexandre a effectué plusieurs stages au sein de cabinets (VALLEE, DMITROFF-PIMONT-ROSE et CMS FRANCIS LEFEBVRE AVOCATS) renommés dans la défense et le conseil tant des employeurs que des salariés, ce qui lui permet aujourd’hui d’appréhender pleinement les enjeux juridiques de chaque dossier.
C’est ainsi qu'Alexandre met son expertise à disposition de l’ensemble des acteurs du monde du travail afin de les accompagner au mieux dans la gestion complexe, et évolutive, des relations individuelles et collectives de travail.
Alexandre parle couramment anglais
ACTUALITés
Peut-on baisser la masse salariale sans réduction d’effectifs ?
Sur B Smart (06/07/20)
Autrement dit, quels sont les leviers pour l’entreprise pour réduire les coûts salariaux sans procéder à des licenciements ?
Retrouvez ma chronique sur B SMART (à 3'15) du 6 juillet 2020 avec Arnaud Ardoin ici.
On y décrypte la modification du contrat de travail pour motif économique et l’Accord de Performance Collective (APC).
Barème indemnitaire Macron
Sur B Smart
En quoi consiste le barème indemnitaire mis en place par les ordonnances Macron ? Quel est son fonctionnement ? Pourquoi certains juges rechignent-ils à l'appliquer et pourquoi est-il mis en cause au regard des textes internationaux ?
Enfin quelles sont les voies de contournement empruntées par les salariés ?
J'aborde toutes ces questions dans ma dernière chronique sur B SMART ici.
Droit de retrait des salariés
Sur B Smart (22/06/20)
Nous évoquons la question sensible et complexe du droit de retrait du salarié dans l'émission «Smart Job» du lundi 22 juin 2020 sur la nouvelle chaîne économique B Smart animée par Arnaud Ardoin . Retrouvez la chronique dans la rubrique « Bien dans mon job » à 3mn50s ici.
Qui sont les salariés protégés ?
Sur B Smart - (24/08/20)
Qui sont les salariés protégés ? Quelles sont les spécificités de leur statut ? De quelle protection peuvent-ils bénéficier et pour quelle durée ? Vous voulez en savoir plus sur les enjeux et limites de leur protection et leur immunité relative ?
Retrouvez toutes les réponses à ces questions dans SMART JOB avec Arnaud Ardoin dans la chronique du 24 août 2020.
Le point sur le départ négocié
Sur B Smart - (10/09/20)
Qu’est ce qu’une rupture négociée ? Rupture conventionnelle homologuée ou « licenciement transactionnel » : quels sont les avantages et les risques ? Faut-il plutôt entériner l’accord devant le bureau de conciliation ?
Salarié ou employeur, toutes ces options sont à envisager. Je reviens en détail sur toutes ces questions dans la dernière chronique du 10 septembre 2020.
L'enquête interne : entre nécessité et risque de dérives
Sur B Smart - (14/06/21)
Dans le cadre de l’émission Smart Job lundi 14 juin 2021, nous évoquons l’obligation de sécurité de l’employeur face à une plainte pour harcèlement moral mais également deux arrêts récents de la Cour de cassation ayant assoupli la recevabilité des enquêtes internes, ce qui pose un certain nombre de questions au regard notamment du droit au procès équitable. Entre nécessité et risque de dérives, l’enquête interne est au cœur des débats …
